Nissan повышает соотношение женщин-менеджеров в Японии до 10%
Компания Nissan Motor Co., Ltd. достигла цели по увеличению доли женщин-менеджеров в Японии, по крайней мере, до 10% к 2017 году, поскольку компания работает над тем, чтобы сделать разнообразие разнообразием источником силы и создавать продукты и услуги, которые удовлетворяют требованиям широкого круга клиентов. необходимо. Женщины составили 10,1% менеджеров в апреле этого года ...
Компания Nissan Motor Co., Ltd. достигла цели по увеличению доли женщин-менеджеров в Японии, по крайней мере, до 10% к 2017 году, поскольку компания работает над тем, чтобы сделать разнообразие разнообразием источником силы и создавать продукты и услуги, которые удовлетворяют требованиям широкого круга клиентов. необходимо.
Женщины составляли 10,1% руководителей в апреле этого года, по сравнению с 1,6% в 2004 году, когда Nissan открыла свое Бюро по развитию разнообразия.
Nissan предпринимает шаги по созданию очень разнообразной рабочей силы в Японии, включая привлечение большего числа женщин на руководящие должности. Эта работа будет продолжена, так как компания стремится продвигать все виды разнообразия, что является основой ее ДНК и корпоративной культуры. Nissan стремится сделать свою разнообразную рабочую силу настоящей силой и конкурентным преимуществом, что приведет к большим инновациям и изобретательным прорывам для наших клиентов.
Соотношение женщин-менеджеров выросло с 9,1% в прошлом году и сравнивается со средним показателем в 1,3% для промышленности по производству транспортных средств. В настоящее время в Nissan работают 279 женщин-менеджеров, из которых 76 - на уровне генерального директора или выше. Каждый восьмой сотрудник женского пола занимает руководящую должность.
Набор женщин на руководящие должности осуществляется во всех отделениях Nissan. Усилия включают в себя карьерные собеседования, обучение, межотраслевые программы и наставничество. Некоторыми усилиями руководит альянс Renault-Nissan, который способствует активному участию женщин в обеих компаниях.
Благодаря этим инициативам женщины на руководящих должностях играют активную роль в машиностроении и производстве, где процент работающих женщин относительно низок. Nissan также стремится содействовать лучшему пониманию различных ценностей клиентов в своих производственных подразделениях.
Кроме того, компания работает над обеспечением безопасности будущих женщин-инженеров, читая лекции студенткам старших классов, изучающим науку и технику.
